Su característica principal es que la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores que prestan servicios en la empresa con contrato indefinido.
Es decir, son empresas en las que los trabajadores no solo trabajan en la sociedad, sino que también participan en su propiedad.
Por eso, las sociedades laborales combinan elementos propios de las sociedades de capital con una finalidad de participación de los trabajadores en la empresa.
Ejemplo:
Un grupo de trabajadores de una empresa industrial decide crear su propia sociedad. Trabajan en ella con contrato indefinido y, además, poseen la mayoría del capital social. En este caso podrían constituir una sociedad laboral.
Pregunta:
¿Por qué una sociedad laboral puede favorecer una mayor implicación de los trabajadores en la empresa?
Tipos de sociedades laborales
Las sociedades laborales pueden ser de dos tipos:
a) Sociedad Anónima Laboral o S.A.L.
Es una sociedad anónima en la que la mayoría del capital pertenece a trabajadores con contrato indefinido.
Su capital está dividido en acciones.
El capital social mínimo es de 60.000 €, como en cualquier sociedad anónima.
b) Sociedad Limitada Laboral o S.L.L.
Es una sociedad limitada en la que la mayoría del capital pertenece a trabajadores con contrato indefinido.
Su capital está dividido en participaciones sociales.
Actualmente, el capital social mínimo es de 1 €, como en la sociedad limitada.
Pregunta:
¿Qué diferencia básica existe entre una Sociedad Anónima Laboral y una Sociedad Limitada Laboral?
Características principales
a) Mayoría del capital en manos de trabajadores
Para que una sociedad pueda calificarse como laboral, al menos la mayoría del capital social debe pertenecer a trabajadores que prestan servicios en ella de forma personal y directa mediante una relación laboral por tiempo indefinido.
En la práctica, suele explicarse diciendo que al menos el 51% del capital debe estar en manos de los socios trabajadores.
Ejemplo:
Si una S.L.L. tiene un capital social dividido en 100 participaciones, al menos 51 participaciones deben pertenecer a trabajadores con contrato indefinido.
Pregunta:
¿Por qué es importante que la mayoría del capital esté en manos de trabajadores?
b) Socios trabajadores y socios no trabajadores
En una sociedad laboral pueden existir dos tipos de socios:
Socios trabajadores:
Son trabajadores de la empresa con contrato indefinido y, además, propietarios de acciones o participaciones de la sociedad.
Socios no trabajadores o socios capitalistas:
Aportan capital a la sociedad, pero no trabajan necesariamente en ella.
La clave es que los socios trabajadores deben mantener el control mayoritario del capital.
Ejemplo:
Tres trabajadores pueden crear una empresa y permitir la entrada de un inversor externo. Ese inversor aporta dinero, pero no puede hacer que los trabajadores pierdan la mayoría del capital.
Pregunta:
¿Qué diferencia hay entre un socio trabajador y un socio capitalista en una sociedad laboral?
c) Límite a la participación de cada socio
Como regla general, ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de un tercio del capital social.
Este límite evita que una sola persona controle la sociedad y permite mantener una estructura más participativa.
Existen algunas excepciones. Por ejemplo, una sociedad laboral puede constituirse inicialmente con solo dos socios trabajadores al 50%, pero deberá adaptarse al límite general en un plazo máximo de 36 meses. También determinadas entidades públicas, entidades sin ánimo de lucro o de la economía social pueden superar el límite de un tercio, sin llegar al 50% del capital.
Ejemplo:
En una sociedad laboral con tres socios, no sería adecuado que uno de ellos tuviera el 70% del capital, porque dejaría de existir un verdadero reparto del control.
Pregunta:
¿Por qué la ley limita el porcentaje máximo de capital que puede tener cada socio?
d) Número mínimo de socios
La regla general lleva a que las sociedades laborales funcionen normalmente con al menos tres socios, porque ningún socio puede tener más de un tercio del capital.
Sin embargo, la normativa actual permite constituir una sociedad laboral inicialmente con dos socios trabajadores, siempre que ambos tengan contrato indefinido y el capital y los derechos de voto estén repartidos al 50%. En ese caso, la sociedad deberá adaptarse al límite general en un plazo máximo de 36 meses.
Pregunta:
¿Por qué una sociedad laboral con dos socios al 50% se considera una situación temporal?
e) Responsabilidad limitada
La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
Esto significa que los socios no responden con su patrimonio personal de las deudas sociales. Responde la sociedad con su propio patrimonio.
Esta característica es común a las sociedades anónimas y limitadas.
Ejemplo:
Si una S.L.L. contrae deudas con proveedores, los socios no responden personalmente con sus bienes, salvo situaciones especiales como avales personales o actuaciones contrarias a la ley.
Pregunta:
¿Por qué la responsabilidad limitada puede ser una ventaja para los socios trabajadores?
f) Capital dividido en acciones o participaciones
El capital social de las sociedades laborales se divide de forma diferente según el tipo de sociedad:
- en la S.A.L., el capital se divide en acciones;
- en la S.L.L., el capital se divide en participaciones sociales.
Además, las acciones o participaciones se dividen en dos clases:
Clase laboral:
Son las acciones o participaciones propiedad de los socios trabajadores con contrato indefinido.
Clase general:
Son las acciones o participaciones propiedad de socios no trabajadores.
Ejemplo:
En una S.L.L., las participaciones de los trabajadores serían de clase laboral, mientras que las de un inversor externo serían de clase general.
Pregunta:
¿Qué diferencia existe entre acciones o participaciones de clase laboral y de clase general?
g) Fondo especial de reserva
Las sociedades laborales tienen la obligación de constituir un fondo especial de reserva.
Este fondo se dota con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio, hasta alcanzar una cuantía superior al doble del capital social.
Su finalidad es reforzar la estabilidad económica de la sociedad y facilitar el mantenimiento de su carácter laboral.
Ejemplo:
Si una sociedad laboral obtiene un beneficio líquido de 20.000 €, deberá destinar 2.000 € al fondo especial de reserva, siempre que todavía no haya alcanzado el límite legal exigido.
Pregunta:
¿Por qué puede ser útil que una sociedad laboral reserve cada año una parte de sus beneficios?
h) Transmisión limitada de acciones o participaciones
La transmisión de acciones o participaciones en una sociedad laboral está más controlada que en una sociedad anónima ordinaria.
El objetivo es evitar que la sociedad pierda su carácter laboral y que los trabajadores dejen de controlar la mayoría del capital.
En general, se da preferencia a personas vinculadas a la empresa, especialmente a trabajadores con contrato indefinido y socios trabajadores.
Esto permite que, si un socio quiere vender sus acciones o participaciones, otros trabajadores o socios puedan tener preferencia para adquirirlas.
Ejemplo:
Si un socio trabajador quiere vender sus participaciones, la ley intenta favorecer que puedan comprarlas otros trabajadores de la empresa antes que una persona externa.
Pregunta:
¿Por qué la transmisión libre de participaciones podría poner en peligro el carácter laboral de la sociedad?
Ventajas de las sociedades laborales
Las sociedades laborales presentan varias ventajas:
- Permiten que los trabajadores participen en la propiedad de la empresa.
- Favorecen la estabilidad del empleo.
- Aumentan la implicación de los trabajadores en el proyecto empresarial.
- La responsabilidad de los socios es limitada.
- Pueden adoptar forma de sociedad limitada o sociedad anónima.
- Facilitan la continuidad de empresas en crisis si los trabajadores asumen el proyecto.
- Refuerzan la participación en la toma de decisiones.
- Tienen una orientación más social que otras sociedades de capital.
Ejemplo:
Si una empresa va a cerrar porque sus antiguos propietarios se jubilan, los trabajadores podrían crear una sociedad laboral para continuar con la actividad.
Pregunta:
¿Por qué una sociedad laboral puede ser una buena opción para mantener una empresa que iba a cerrar?
Inconvenientes de las sociedades laborales
También presentan algunos inconvenientes:
- Tienen más requisitos legales que una S.L. o una S.A. ordinaria.
- Deben mantener la mayoría del capital en manos de trabajadores indefinidos.
- Ningún socio puede superar, como regla general, un tercio del capital.
- La transmisión de acciones o participaciones está limitada.
- Deben dotar un fondo especial de reserva.
- Su gestión puede ser más compleja al combinar la condición de trabajador y socio.
- Puede resultar difícil atraer inversores externos si estos no pueden controlar la sociedad.
Ejemplo:
Un inversor que quiera aportar mucho dinero a cambio de controlar la empresa quizá no esté interesado en una sociedad laboral, porque los trabajadores deben conservar la mayoría del capital.
Pregunta:
¿Por qué una sociedad laboral puede tener más dificultades para atraer grandes inversores externos?
Caso práctico
Cinco trabajadores de una empresa de mantenimiento industrial quieren crear su propia empresa después de que la anterior cierre. Los cinco van a trabajar en la nueva sociedad con contrato indefinido y quieren participar en la propiedad. Además, una entidad pública local está dispuesta a aportar capital para apoyar el proyecto, pero sin controlar la empresa.
Responde:
- ¿Podrían constituir una sociedad laboral? Justifica la respuesta.
- ¿Qué porcentaje mínimo del capital debe estar en manos de trabajadores con contrato indefinido?
- ¿Qué límite general existe para la participación de cada socio?
- ¿Podría participar una entidad pública en el capital? ¿Con qué límite general?
- ¿Qué diferencia habría entre constituir una S.L.L. y una S.A.L.?
- ¿Qué significa que la responsabilidad esté limitada al capital aportado?
- ¿Por qué existe un fondo especial de reserva?
- ¿Por qué la transmisión de acciones o participaciones está limitada?
PREGUNTA FINAL - Piensa en los siguientes conceptos, elabora una definición y pon un ejemplo de cada uno: socios trabajadores, socios no trabajadores, acciones de clase general, participaciones de clase laboral, fondo especial de reserva.
No hay comentarios:
Publicar un comentario