Tema 3 – Gestión de Recursos Humanos #EDMN2ºBach

Contenidos relativos al tema 3 de Empresa y Diseño de Modelos de Negocio. En cada una de las entradas se incluye:

• Contenidos desarrollados.
• Preguntas para preparar estos contenidos.
• Pregunta competencial de cara a la preparación de las pruebas PAU.

TEMA 3: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Selección y formación del personal
3.2. Habilidades que demanda el mercado: habilidades duras y habilidades blandas
3.3. Equipos de trabajo ágiles
3.4. La contratación y las relaciones laborales de la empresa: estatuto de los trabajadores, convenio colectivo, contrato de trabajo
3.5. Políticas de igualdad e inclusión: concepto y ejemplos

TEMA 3 COMPLETO EN PDF

Políticas de igualdad e inclusión: concepto y ejemplos

1. Las políticas de igualdad

Las políticas de igualdad en la empresa son conjuntos de medidas y estrategias diseñadas para garantizar que todas las personas tengan los mismos derechos, oportunidades y trato, sin que características personales como el género, la raza, la religión, la orientación sexual o la discapacidad supongan una desventaja o discriminación.

Su objetivo es eliminar cualquier forma de discriminación y promover la equidad en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo en general.

Un elemento clave de estas políticas es combatir la brecha salarial de género, que se manifiesta cuando personas que desempeñan trabajos equivalentes reciben salarios distintos debido a su género u otro factor discriminatorio.

Ejemplos de política de igualdad:

• Igualdad salarial: establecer mecanismos para revisar y corregir diferencias salariales entre personas que realizan trabajos de igual valor.
• Igualdad de oportunidades: usar procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos (competencias, méritos) que eviten sesgos discriminatorios. 

La contratación y las relaciones laborales de la empresa

El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, estableciendo los derechos y deberes recíprocos para garantizar condiciones de trabajo justas y la protección de las personas trabajadoras.

1. Legislación laboral básica en España

Las normas principales que regulan las relaciones laborales en España son:

A) Constitución Española de 1978 y derecho comunitario

La Constitución reconoce el derecho al trabajo, a la negociación colectiva, a la seguridad social y a condiciones laborales dignas. También vincula el respeto de tratados internacionales y normas europeas que protegen a los trabajadores.

B) Estatuto de los Trabajadores

Es la norma fundamental del derecho laboral. Es la referencia elemental de la normativa laboral, ya que en él se definen las bases de las relaciones laborales que después se amplían con más detalle y concreción en otras normas laborales. El Estatuto de los trabajadores recoge el conjunto de libertades, derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.

C) Convenio colectivo

Son son normas pactadas entre empresarios y trabajadores que regulan las condiciones de trabajo de un sector de actividad. Son fruto de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y las empresas y en ellos se acuerdan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia aplicadas durante su período de vigencia.

D) Contratos de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario donde se especifican los términos de la relación laboral y debe respetar las condiciones mínimas del Estatuto y del convenio aplicable.

Equipos de trabajo ágiles

1. Por qué surgen los equipos ágiles

En el mercado laboral actual, una de las habilidades más valoradas es la capacidad para trabajar en equipo. Sin embargo, en muchas empresas tradicionales este trabajo se ha visto limitado por estructuras muy jerárquicas y rígidas, donde las decisiones se toman de arriba abajo y los cambios se gestionan lentamente.

Frente a este modelo, surgen los equipos de trabajo ágiles, especialmente en un contexto marcado por:

• la digitalización,
• la innovación continua,
• la incertidumbre del entorno económico,
• y la necesidad de adaptarse rápidamente al cliente y al mercado.

Habilidades que demanda el mercado: habilidades duras y habilidades blandas

1. Por qué están cambiando las habilidades

El mercado laboral está cambiando rápido por digitalización, teletrabajo/híbrido, automatización e inteligencia artificial (IA). Esto hace que muchas tareas rutinarias se automaticen y que aumente el valor de:

• habilidades para resolver problemas, tomar decisiones y aprender rápido,
• y habilidades técnicas vinculadas a datos, tecnología y seguridad digital.

El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que las empresas esperan que 39% de las habilidades clave cambien hacia (2030), y que la brecha de habilidades es una de las principales barreras de transformación. (Más info al final)

Selección y formación del personal

1. Los recursos humanos en la empresa

Los recursos humanos son el conjunto de personas que trabajan en una empresa y que contribuyen al logro de sus objetivos. En la empresa actual, los recursos humanos constituyen el principal activo, ya que de su formación, motivación y capacidades depende la competitividad y el éxito empresarial.

El departamento de recursos humanos (RR. HH.) es el área encargada de gestionar todo lo relacionado con el personal, tanto desde un punto de vista administrativo como desde una perspectiva estratégica, orientada al desarrollo profesional de los trabajadores.

Entre sus funciones principales destacan: