Salario: 1.500 € al mes.
Cuando llega el final del mes miras tu cuenta y descubres que no han ingresado exactamente 1.500 €.
¿Se ha equivocado la empresa?
No necesariamente. Para entenderlo necesitamos saber leer, aunque sea de forma muy básica, una nómina.
7.1. ¿Qué es un recibo de salarios?
Nómina
El recibo de salarios o nómina es el documento en el que se recoge el salario de una persona trabajadora y las cantidades que se le pagan y se le descuentan.
La nómina permite conocer:
- quién paga y quién recibe el salario;
- cuánto se ha generado;
- qué cantidades se descuentan;
- cuánto dinero recibe finalmente la persona trabajadora.
Pregunta 59. ¿Por qué crees que es importante revisar una nómina aunque el dinero ya haya llegado a nuestra cuenta?
7.2. Partes básicas
Para este curso nos basta con reconocer cuatro partes:
1. Datos de la empresa y del trabajador
Identifican a la empresa, a la persona trabajadora y el período al que corresponde la nómina.
2. Devengos
Los devengos son las cantidades que la persona trabajadora ha generado durante ese período.
Por ejemplo:
- salario base;
- complementos;
o- tros conceptos salariales.
3. Deducciones
Las deducciones son cantidades que se restan del salario bruto.
En una nómina sencilla podemos encontrar, entre otras:
- cotizaciones a la Seguridad Social;
- retención del IRPF.
4. Cantidad final que se recibe
Después de realizar las deducciones obtenemos el salario neto.
Pregunta 60. ¿Qué dos partes de una nómina tendrás que comparar para saber cuánto dinero llegará finalmente a la cuenta?
7.3. Salario bruto
Salario Bruto
El salario bruto es la cantidad total generada por la persona trabajadora antes de restar las deducciones.
Ejemplo: Una nómina sencilla contiene:
Devengos | Importe |
|---|---|
Salario base | 1.200 € |
Complemento | 100 € |
Total | 1.300 € |
El salario bruto es 1.300 €.
Pregunta 61. Si una oferta de trabajo anuncia un salario mensual de 1.500 €, ¿significa necesariamente que ingresarán 1.500 € en la cuenta?
7.4. Salario neto
Salario Neto
El salario neto es la cantidad que recibe finalmente la persona trabajadora después de restar las deducciones.
La relación básica es: SALARIO NETO = SALARIO BRUTO − DEDUCCIONES
Ejemplo:
Salario bruto: 1.300 €
Deducciones: 150 €
Salario neto: 1.300 − 150 = 1.150 €
La persona recibirá 1.150 €.
Pregunta 62. ¿Cuál de las dos cantidades es más útil para saber cuánto dinero tendrás realmente disponible para gastar o ahorrar: el salario bruto o el neto?
7.5. Interpretación de una nómina sencilla
Por tanto, aunque Lucía haya generado 1.300 € brutos, recibirá 1.170 € netos.
Pregunta 63. ¿Qué diferencia hay entre decir «Lucía gana 1.300 € brutos» y decir «Lucía recibe 1.170 € netos»?
Ejercicios propuestos
Ejercicio 42. Identifica las partes
Observa la nómina simplificada y localiza:
- empresa;
- trabajador/a;
- período;
- devengos;
- deducciones;
- salario bruto;
- salario neto.
Ejercicio 43. ¿Bruto o neto?
Indica si hablamos de salario bruto o salario neto:
a) Cantidad antes de aplicar deducciones.
b) Dinero que finalmente recibe el trabajador.
c) Cantidad anunciada habitualmente antes de descuentos.
d) Cantidad disponible después de las deducciones.
Ejercicio 44. Calcula el salario neto
Sara tiene:
- Salario bruto: 1.350 €
- Deducciones:
- Seguridad Social: 90 €
- IRPF: 60 €
Calcula:
a) Total de deducciones.
b) Salario neto.
Ejercicio 45. ¿1.500 € significa 1.500 €?
Una oferta de trabajo anuncia:
SALARIO: 1.500 € AL MES
Cuando llega la primera nómina aparecen 170 € de deducciones.
a) ¿Cuál es el salario bruto?
b) ¿Cuál será el salario neto?
c) ¿Cuánto recibirá realmente en su cuenta?
d) Explica por qué es importante preguntar si una cantidad salarial está expresada en bruto o en neto.
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