1. Legislación laboral básica en España
Las normas principales que regulan las relaciones laborales en España son:
Las normas principales que regulan las relaciones laborales en España son:
A) Constitución Española de 1978 y derecho comunitario
La Constitución reconoce el derecho al trabajo, a la negociación colectiva, a la seguridad social y a condiciones laborales dignas. También vincula el respeto de tratados internacionales y normas europeas que protegen a los trabajadores.
La Constitución reconoce el derecho al trabajo, a la negociación colectiva, a la seguridad social y a condiciones laborales dignas. También vincula el respeto de tratados internacionales y normas europeas que protegen a los trabajadores.
B) Estatuto de los Trabajadores
Es la norma fundamental del derecho laboral. Es la referencia elemental de la normativa laboral, ya que en él se definen las bases de las relaciones laborales que después se amplían con más detalle y concreción en otras normas laborales. El Estatuto de los trabajadores recoge el conjunto de libertades, derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.
Es la norma fundamental del derecho laboral. Es la referencia elemental de la normativa laboral, ya que en él se definen las bases de las relaciones laborales que después se amplían con más detalle y concreción en otras normas laborales. El Estatuto de los trabajadores recoge el conjunto de libertades, derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.
C) Convenio colectivo
Son son normas pactadas entre empresarios y trabajadores que regulan las condiciones de trabajo de un sector de actividad. Son fruto de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y las empresas y en ellos se acuerdan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia aplicadas durante su período de vigencia.
Son son normas pactadas entre empresarios y trabajadores que regulan las condiciones de trabajo de un sector de actividad. Son fruto de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y las empresas y en ellos se acuerdan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia aplicadas durante su período de vigencia.
D) Contratos de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario donde se especifican los términos de la relación laboral y debe respetar las condiciones mínimas del Estatuto y del convenio aplicable.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario donde se especifican los términos de la relación laboral y debe respetar las condiciones mínimas del Estatuto y del convenio aplicable.
2. Elementos esenciales de un contrato de trabajo
Un contrato debe incluir al menos lo siguiente:
Un contrato debe incluir al menos lo siguiente:
A. Identificación y contenido de la relación laboral
Qué trabajo va a realizar la persona contratada y en qué puesto o función.
Qué trabajo va a realizar la persona contratada y en qué puesto o función.
B. Duración del contrato
- Indefinido (fijo): no tiene fecha de finalización.
- Temporal (duración determinada): con fecha de finalización o causa objetiva (proyecto, sustitución, temporada…).
C. Remuneración salarial
Salario acordado, que no puede ser inferior a los mínimos fijados por el convenio ni por la ley.
Salario acordado, que no puede ser inferior a los mínimos fijados por el convenio ni por la ley.
D. Período de prueba
Periodo inicial donde ambas partes pueden rescindir el contrato sin indemnización, si está previsto por escrito.
Como norma general:
Periodo inicial donde ambas partes pueden rescindir el contrato sin indemnización, si está previsto por escrito.
Como norma general:
- hasta seis meses para titulados de FP y universitarios,
- dos meses para el resto de trabajadores (puede variar por convenio).
E. Tiempo de trabajo
Incluye:
PREGUNTAS CORTAS PARA TRABAJAR EL CONTENIDO
Incluye:
- jornada laboral,
- descansos y vacaciones,
- horas extraordinarias.
PREGUNTAS CORTAS PARA TRABAJAR EL CONTENIDO
- ¿Por qué es necesario un derecho laboral específico y no basta con el derecho civil?
- ¿Qué riesgos existirían si no se regulasen las relaciones entre empresario y trabajador?
- ¿Por qué el derecho laboral busca un equilibrio entre protección del trabajador y viabilidad de la empresa?
- ¿Qué relación existe entre derechos laborales y cohesión social?
- ¿Por qué los derechos laborales no pueden depender solo de acuerdos privados?
- ¿Por qué la Constitución actúa como base del resto de normas laborales?
- ¿Cómo influye la Unión Europea en las condiciones laborales en España?
- ¿Por qué el Estatuto de los Trabajadores no regula todos los detalles de la relación laboral?
- ¿Qué problemas surgirían si no existieran los convenios colectivos?
- ¿Por qué el convenio colectivo puede mejorar derechos, pero no empeorarlos?
- ¿Por qué el contrato debe respetar siempre el Estatuto y el convenio colectivo?
- ¿Qué ventajas y riesgos tiene el contrato indefinido para empresa y trabajador?
- ¿Por qué la ley limita el uso de contratos temporales?
- ¿En qué situaciones un contrato temporal puede ser abusivo?
- ¿Por qué el salario no puede pactarse libremente sin límites?
- ¿Por qué es importante definir con claridad el puesto de trabajo?
- ¿Qué función cumple realmente el período de prueba?
- ¿Por qué el período de prueba debe constar por escrito?
- ¿Cómo influyen la jornada y los descansos en la salud laboral?
- ¿Por qué las horas extraordinarias están reguladas y no pueden ser ilimitadas?
Pregunta competencial
Caso práctico: “Servicios Norte y el conflicto laboral”
Servicios Norte es una empresa del sector de mantenimiento industrial con sede en Galicia. Cuenta con 70 trabajadores y presta servicios a varias fábricas de la zona. En los últimos años ha aumentado su carga de trabajo debido a nuevos contratos, lo que ha llevado a la empresa a contratar personal de forma rápida.
Algunos trabajadores han sido contratados con contratos temporales que se han ido renovando durante más de dos años. Otros empleados afirman que realizan más horas de las estipuladas en su contrato sin que estas se reflejen en la nómina. Además, varios trabajadores desconocen qué convenio colectivo se les aplica y qué derechos tienen en materia de descansos y vacaciones.
Ante el malestar creciente, los representantes de los trabajadores solicitan una reunión con la dirección para revisar las condiciones laborales y exigir el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo del sector. La empresa argumenta que la situación económica es incierta y que necesita flexibilidad para mantener la actividad.
El conflicto llega a la inspección de trabajo, que solicita a la empresa los contratos, las nóminas y los registros de jornada.
Servicios Norte es una empresa del sector de mantenimiento industrial con sede en Galicia. Cuenta con 70 trabajadores y presta servicios a varias fábricas de la zona. En los últimos años ha aumentado su carga de trabajo debido a nuevos contratos, lo que ha llevado a la empresa a contratar personal de forma rápida.
Algunos trabajadores han sido contratados con contratos temporales que se han ido renovando durante más de dos años. Otros empleados afirman que realizan más horas de las estipuladas en su contrato sin que estas se reflejen en la nómina. Además, varios trabajadores desconocen qué convenio colectivo se les aplica y qué derechos tienen en materia de descansos y vacaciones.
Ante el malestar creciente, los representantes de los trabajadores solicitan una reunión con la dirección para revisar las condiciones laborales y exigir el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo del sector. La empresa argumenta que la situación económica es incierta y que necesita flexibilidad para mantener la actividad.
El conflicto llega a la inspección de trabajo, que solicita a la empresa los contratos, las nóminas y los registros de jornada.
Cuestiones
a) Explica qué normas del derecho laboral son relevantes en este caso.
b) Identifica posibles irregularidades laborales en la empresa.
c) Analiza el papel del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo en el conflicto.
d) Valora si la empresa puede justificar sus actuaciones por motivos económicos.
e) Explica por qué el contrato de trabajo debe recoger con claridad jornada y salario.
TEMA 3: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Selección y formación del personal
3.2. Habilidades que demanda el mercado: habilidades duras y habilidades blandas
3.3. Equipos de trabajo ágiles
3.4. La contratación y las relaciones laborales de la empresa: estatuto de los trabajadores, convenio colectivo, contrato de trabajo
3.5. Políticas de igualdad e inclusión: concepto y ejemplos
3.2. Habilidades que demanda el mercado: habilidades duras y habilidades blandas
3.3. Equipos de trabajo ágiles
3.4. La contratación y las relaciones laborales de la empresa: estatuto de los trabajadores, convenio colectivo, contrato de trabajo
3.5. Políticas de igualdad e inclusión: concepto y ejemplos
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