Estas pruebas no sirven para decir “quién eres para siempre”. Sirven para obtener información útil sobre cómo funcionas en algunos aspectos concretos.
En orientación académica y profesional, y también en algunas empresas, suelen aparecer pruebas relacionadas con:
¿Qué es una prueba objetiva?
Una prueba objetiva es una actividad con respuestas cerradas o criterios muy concretos de corrección.
Por ejemplo:
- elegir una opción correcta;
- completar series;
- resolver un problema con una única respuesta;
- clasificar afirmaciones;
- responder a ítems con escala.
Se llaman “objetivas” porque, al menos en teoría, dependen menos de la opinión de quien corrige y más de criterios previamente marcados.
Ejemplo: Si en una serie lógica falta una figura, normalmente hay una respuesta correcta o más adecuada. No depende de si al profesor “le gusta más” una respuesta.
¿Qué es un test psicométrico?
Un test psicométrico es una prueba diseñada para medir de manera estructurada algún aspecto psicológico o cognitivo, por ejemplo:
- intereses profesionales;
- rasgos de personalidad;
- razonamiento lógico;
- atención;
- memoria de trabajo;
- rapidez de respuesta;
- estilo de trabajo.
No todos los test tienen la misma calidad. Algunos están muy bien construidos y otros son solo entretenimiento. Por eso conviene usar pruebas conocidas y tratarlas como una fuente de orientación, no como una sentencia definitiva.
Un test no te define: te da información.
Esa información puede servir para:
- conocerte mejor;
- detectar puntos fuertes;
- ver qué te cuesta más;
- practicar estrategias;
- y prepararte mejor para el mundo académico o laboral.
Tipos de pruebas
1. Pruebas de aptitud
Miden la capacidad para resolver cierto tipo de tareas o aprenderlas con cierta facilidad.
Pueden centrarse en:
- razonamiento lógico;
- razonamiento numérico;
- razonamiento verbal;
- atención;
- memoria;
- rapidez de procesamiento;
- razonamiento abstracto.
Ejemplo
Una empresa puede usar una prueba de razonamiento para ver si una persona detecta patrones, entiende datos o resuelve problemas con rapidez.
2. Pruebas de habilidad
Se centran más en lo que la persona ya sabe hacer o en destrezas que ha ido desarrollando.
Ejemplos:
- comprensión de instrucciones;
- manejo de información;
- uso de herramientas digitales;
- redacción;
- resolución de tareas concretas;
- interpretación de tablas o gráficos.
En algunos procesos de selección, la frontera entre aptitud y habilidad no está del todo separada. A veces una prueba mezcla las dos cosas.
3. Pruebas de personalidad
Intentan describir tendencias habituales de la persona. No miden si alguien es “bueno” o “malo”, sino cómo suele funcionar.
Pueden explorar aspectos como:
- sociabilidad;
- responsabilidad;
- organización;
- estabilidad emocional;
- apertura a experiencias nuevas;
- forma de trabajar;
- preferencias de entorno;
- motivaciones.
Importante
Las pruebas de personalidad no deberían interpretarse como diagnósticos clínicos. Son herramientas de orientación o autoconocimiento.
A continuación una serie de test, tanto de orientación como diferentes test psicotécnicos.
Test para practicar:
1. El Gran Recorrido (EducaWeb) El GR es una herramienta de autoconocimiento para mayores de dieciséis (16) años, orientada a intereses, habilidades, valores y profesiones relacionadas. Además, el SEPE lo enlaza como recurso de trayectorias profesionales.
11. Test dominó
12. Otros test
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