D'economía Blog: Definición y análisis del sector profesional

¿Qué es un sector profesional?

Un sector profesional es un conjunto de actividades económicas o de servicios que están relacionadas entre sí y que comparten tipos de trabajo parecidos, necesidades similares y formas de organización semejantes.

Dicho de forma más sencilla: un sector profesional es un “gran grupo” de trabajos que se parecen porque responden a una misma necesidad de la sociedad.

Ejemplos de sectores profesionales:

hostelería;
sanidad;
comercio;
construcción;
informática;
educación;
transporte;
estética;
industria;
deporte;
administración;
atención a personas;
cultura y diseño.

¿Por qué es importante conocer bien un sector?

Porque no basta con decir:

“quiero trabajar en sanidad”,
“me gusta la informática”,
“quiero algo de deporte”,
“me interesa la cocina”.

Eso es solo el principio. Para decidir mejor tu futuro, necesitas profundizar. Conocer un sector te ayuda a descubrir:

qué ocupaciones existen dentro de él;
qué trabajos son más conocidos y cuáles menos visibles;
qué horarios son frecuentes;
qué condiciones laborales son habituales;
qué tipo de empresas hay;
qué nivel de estudios suele pedirse;
qué habilidades valoran;
qué ventajas y dificultades presenta;
y si ese sector encaja de verdad contigo.

Un mismo sector no significa un solo trabajo

Un error frecuente es pensar que cada sector solo tiene una o dos ocupaciones claras.

Ejemplo: Si una persona dice: “Me interesa la hostelería”, eso no significa solo “ser camarero” o “ser cocinero”. Dentro de ese sector puede haber:

ayudante de cocina;
cocinero o cocinera;
pastelero o pastelera;
camarero o camarera;
recepcionista;
encargado o encargada;
personal de sala;
organización de eventos;
gestión de alojamiento;
dirección de negocio;
marketing de restaurante;
proveedor o distribuidor;
trabajo por cuenta propia montando un local.

Lo mismo pasa con otros sectores.

Ejemplo: Si una persona dice: “Quiero trabajar en sanidad”, eso no significa solo “ser médico”. También puede haber:

enfermería;
auxiliar;
fisioterapia;
laboratorio;
farmacia;
emergencias sanitarias;
administración sanitaria;
salud mental;
atención a personas mayores;
nutrición;
imagen para el diagnóstico.

Por eso, analizar un sector consiste en abrir el foco, no en quedarse en la idea más conocida.

Pregunta 13 (cuaderno): Mi sector, en una frase Escribe:

el sector que cree que le interesa ahora;
y una frase explicando por qué (tres líneas).

Qué debes analizar de tu sector profesional

Para conocer de verdad un sector, no basta con buscar una definición. Hay que observar varios elementos.

1. Ocupaciones y puestos de trabajo

Lo primero es identificar qué trabajos existen dentro del sector. No todos los trabajos tienen el mismo nivel de responsabilidad, ni la misma formación, ni las mismas condiciones.

Preguntas guía

¿Qué ocupaciones típicas hay en este sector?
¿Qué trabajos son los más conocidos?
¿Qué trabajos menos visibles también existen?
¿Qué puestos son de entrada o inicio?
¿Qué puestos exigen más formación o experiencia?

Ejemplo Sector: informática

Ocupaciones:

técnico de sistemas;
programador o programadora;
diseñador o diseñadora web;
soporte técnico;
especialista en ciberseguridad;
analista de datos;
desarrollador o desarrolladora de aplicaciones;
gestor o gestora de proyectos.

Pregunta 14 (cuaderno): Indica cinco ocupaciones diferentes dentro del sector que has elegido. Indica la formación que es precisa para cada uno de ellos.

2. Tareas reales del día a día

A veces un trabajo suena muy bien hasta que entiendes lo que se hace de verdad. Por eso hay que analizar qué tareas concretas se realizan. Idea importante No elijas solo por el nombre del trabajo. Mira también las tareas reales.

Pregunta 15 (cuaderno): Analiza dos de las ocupaciones que has elegido antes. Contesta las siguientes preguntas respecto a cada una de ellas:

¿Qué haría una persona de este sector en un día normal?
¿Trabaja más con personas, con máquinas, con datos o con objetos?
¿Es un trabajo dinámico o repetitivo?
¿Es más físico o más mental?
¿Se trabaja bajo presión?
¿Hay trabajo en equipo?

3. Horarios y ritmo de trabajo

Este aspecto es muy importante, porque un sector puede gustarte por su contenido, pero quizá no por su forma de vida.

Hay sectores con:

horarios de mañana;
turnos rotativos;
fines de semana;
noches;
campañas intensas;
trabajo por temporadas;
horarios partidos;
guardias;
trabajo muy estable o muy variable.

Ejemplos:

En hostelería suelen ser frecuentes los horarios partidos, fines de semana y temporadas fuertes.
En administración suelen ser más estables.
En sanidad puede haber turnos y guardias.
En comercio depende mucho del tipo de empresa.

Pregunta 16 (cuaderno): Analiza, en la ocupación en la que te gustaría estar en 10 años (indícala), la respuesta a las siguientes preguntas:

¿Qué horarios son frecuentes en este sector?

¿Se trabaja los fines de semana?

¿Hay turnos?

¿Hay épocas de más carga?

¿Es fácil conciliar vida personal y trabajo?

4. Salarios y condiciones laborales

Hablar de salario no es superficial. Es una parte real del trabajo. Pero no debe analizarse solo cuánto se gana, sino también en qué condiciones.

Pregunta 17 (cuaderno): contesta las siguientes preguntas sobre la ocupación elegida:

¿Cuál puede ser el salario de entrada?
¿Y el salario con más experiencia?
¿Cómo cambia según el puesto?
¿Hay contratos temporales o estabilidad?
¿Se suele cobrar por convenio, por comisión o por servicio?
¿Es un sector donde se puede ascender?

5. Tipo de empresas y formas de trabajo

Dentro de un mismo sector no se trabaja siempre igual. Puede haber personas que trabajen:

en pequeñas empresas;
en grandes empresas;
en franquicias;
en administración pública;
por cuenta propia;
como autónomos o autónomas;
en cooperativas;
en asociaciones;
en negocios familiares.

Pregunta 18 (cuaderno): ontesta las siguientes preguntas sobre la ocupación elegida:

¿En qué tipo de empresa se trabaja más en este sector?
¿Es frecuente ser autónomo o autónoma?
¿Hay mucha empresa pequeña?
¿Se puede emprender en este sector?
¿Se trabaja más en lo público o en lo privado?

6. Habilidades y cualidades que pide el sector

No basta con que un trabajo te guste. También hay que pensar qué habilidades suele pedir. Pueden ser habilidades como:

trato con personas;
comunicación;
paciencia;
organización;
responsabilidad;
resistencia al estrés;
creatividad;
trabajo en equipo;
precisión;
capacidad física;
adaptación tecnológica;
iniciativa;
resolución de problemas.

Pregunta 19 (cuaderno): contesta las siguientes cuestiones en relación a la ocupación elegida:

¿Qué habilidades parecen más importantes en este sector?
¿Cuáles creo que ya tengo?
¿Cuáles debería entrenar más?

7. Riesgos, dificultades y exigencias

Todos los sectores tienen ventajas, pero también exigencias. Pueden aparecer:

cansancio físico;
estrés;
trato con clientes difíciles;
responsabilidad alta;
competencia;
necesidad de formación continua;
inestabilidad;
presión por resultados;
horarios complicados;
exposición pública;
precariedad en algunos puestos de entrada.

Pregunta 20 (cuaderno): contesta las siguientes cuestiones:

¿Qué es lo más duro de este sector?
¿Qué tipo de personas lo pueden pasar peor aquí?
¿Qué dificultades tendría que aprender a gestionar?

8. Ventajas y aspectos atractivos

También hay que mirar lo bueno del sector. Pueden ser ventajas como:

ayudar a otras personas;
creatividad;
movimiento;
estabilidad;
salario;
posibilidades de ascenso;
variedad de tareas;
autonomía;
posibilidad de emprender;
contacto con gente;
innovación;
utilidad social.

Pregunta 21 (cuaderno): contesta las siguientes cuestiones:

¿Qué me atrae de este sector?
¿Qué puede darme a nivel personal?
¿Qué tiene que encaja conmigo?

TAREA AULA VIRTUAL: “Mi sector profesional”

Realiza una presentación, muy visual, sobre el sector en el que te gustaría estar en el futuro. Para ello debes basarte en las cuestiones contestadas anteriormente. A modo de ejemplo, estas son algunos de los aspectos que puedes incluir: