El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, estableciendo los derechos y deberes recíprocos para garantizar condiciones de trabajo justas y la protección de las personas trabajadoras.
1. Legislación laboral básica en España
Las normas principales que regulan las relaciones laborales en España son:
A) Constitución Española de 1978 y derecho comunitario
La Constitución reconoce el derecho al trabajo, a la negociación colectiva, a la seguridad social y a condiciones laborales dignas. También vincula el respeto de tratados internacionales y normas europeas que protegen a los trabajadores.
B) Estatuto de los Trabajadores
Es la norma fundamental del derecho laboral. Es la referencia elemental de la normativa laboral, ya que en él se definen las bases de las relaciones laborales que después se amplían con más detalle y concreción en otras normas laborales. El Estatuto de los trabajadores recoge el conjunto de libertades, derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.
C) Convenio colectivo
Son son normas pactadas entre empresarios y trabajadores que regulan las condiciones de trabajo de un sector de actividad. Son fruto de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y las empresas y en ellos se acuerdan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia aplicadas durante su período de vigencia.
D) Contratos de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario donde se especifican los términos de la relación laboral y debe respetar las condiciones mínimas del Estatuto y del convenio aplicable.
