La incorporación efectiva de la mujer al trabajo hace necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada.
El artículo 14 de la C.E., recoge el derecho a la igualdad ante la ley y el principio de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión o cualquier otra condición.
Con el objetivo de adaptar la vida laboral de las personas trabajadoras a la realidad social actual, así como para garantizar el cumplimiento del anterior artículo constitucional, se aprueba la “Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras” (enlace a Ley), que modifica el Estatuto de los Trabajadores y amplía determinados derechos y permisos.
Algunas medidas adoptadas son las siguientes:
- Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.»
- Reducción de la jornada por motivos familiares (ver supuestos)
- Excedencias para el cuidado de familiares
- Permisos de lactancia
- Permisos para acompañar a hijos a las visitas médicas, etc.
En el desarrollo de la organización laboral empresarial, se deben tener en cuenta estos aspectos contemplados, así como cualquier otro que contribuya a una mejoría de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Unos ejemplos pueden ser los siguientes:

FUENTES:
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (PDF)
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Portal de promoción de la salud en el trabajo)
“Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras” (enlace a Ley)
El contrato de trabajo: concepto y elementos para que sea válido
Derechos y deberes laborales básicos
Modelos de contrato: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas
Derechos y deberes derivados del trabajo: salario, jornada y calendario laboral, permisos y vacaciones
La conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras
Modificación y suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
El despido: actuaciones en caso de despido
El convenio colectivo
Concepto de conflicto y vías de resolución: negociación, mediación y arbitraje (Pendiente)
Obligaciones de afiliación y cotización a la Seguridad Social
Prevención de riesgos laborales. La seguridad e higiene en el trabajo (Pendiente)
Gestión de los recursos humanos: selección y formación del personal
Motivación: teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow y teoría de los dos factores de Herzberg
Con el objetivo de adaptar la vida laboral de las personas trabajadoras a la realidad social actual, así como para garantizar el cumplimiento del anterior artículo constitucional, se aprueba la “Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras” (enlace a Ley), que modifica el Estatuto de los Trabajadores y amplía determinados derechos y permisos.
Algunas medidas adoptadas son las siguientes:
- Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.»
- Reducción de la jornada por motivos familiares (ver supuestos)
- Excedencias para el cuidado de familiares
- Permisos de lactancia
- Permisos para acompañar a hijos a las visitas médicas, etc.
En el desarrollo de la organización laboral empresarial, se deben tener en cuenta estos aspectos contemplados, así como cualquier otro que contribuya a una mejoría de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Unos ejemplos pueden ser los siguientes:

FUENTES:
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (PDF)
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Portal de promoción de la salud en el trabajo)
“Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras” (enlace a Ley)
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Derechos y deberes laborales básicos
Modelos de contrato: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas
Derechos y deberes derivados del trabajo: salario, jornada y calendario laboral, permisos y vacaciones
La conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras
Modificación y suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
El despido: actuaciones en caso de despido
El convenio colectivo
Concepto de conflicto y vías de resolución: negociación, mediación y arbitraje (Pendiente)
Obligaciones de afiliación y cotización a la Seguridad Social
Prevención de riesgos laborales. La seguridad e higiene en el trabajo (Pendiente)
Gestión de los recursos humanos: selección y formación del personal
Motivación: teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow y teoría de los dos factores de Herzberg
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